长期以来，Kizlyar旗下皇冠型号，校园招聘一直被视为大型和小型企业人才获取的重要方面。随着人才竞争的加剧，企业更加重视校园招聘工作，并密切关注如何取得成果。
领先的企业现在正在重新考虑其校园招聘策略并投资于尖端技术，以改善招聘人员和学生的体验并获得更好的投资回报率。俄罗斯Kizlyar，关注代表性的衡量校园招聘的投资回报率是为了评估未来招聘活动的可行性以及衡量当前招聘流程的效率。尽管许多组织已经能够创建流程，但许多组织仍然不确定如何衡量其绩效。
Kizlyar旗下皇冠型号，根据一家人才招聘公司对大学招聘的最新研究，只有30%的公司制定了监控校园招聘工作的策略。造成这种困境的主要原因之一是对高质量招聘缺乏关注。在公司需要协调人才和业务战略的时候，需要更好地管理、跟踪和评估校园招聘工作。
印度的招聘策略长期以来一直以数量为基础。与其计算新兵给组织带来的质量，不如计算数量更多的权重。这些做法进一步引发了与入职、培训和员工保留有关的担忧和其他产生的成本。Kizlyar旗下皇冠型号，量化招聘催生的最令人担忧的问题是“辍学率”。在这种情况下，必须重新考虑招聘实践。
